Proiectul Cluj Resilience Tracker (CRT) documentează modul în care organizațiile non-profit, mediul academic, cel de afaceri și autoritățile publice locale au răspuns la criza cauzată de pandemia COVID19, pentru a identifica schimbările necesare pe termen mediu de care comunitatea noastră are nevoie.
Proiectul Cluj Resilience Tracker (CRT) documentează modul în care organizațiile non-profit, mediul academic, cel de afaceri și autoritățile publice locale au răspuns la criza cauzată de pandemia COVID19, pentru a identifica schimbările necesare pe termen mediu de care comunitatea noastră are nevoie.
Proiectul Cluj Resilience Tracker (CRT) documentează modul în care organizațiile non-profit, mediul academic, cel de afaceri și autoritățile publice locale au răspuns la criza cauzată de pandemia COVID19, pentru a identifica schimbările necesare pe termen mediu de care comunitatea noastră are nevoie.
Proiectul Cluj Resilience Tracker (CRT) documentează modul în care organizațiile non-profit, mediul academic, cel de afaceri și autoritățile publice locale au răspuns la criza cauzată de pandemia COVID19, pentru a identifica schimbările necesare pe termen mediu de care comunitatea noastră are nevoie.
Mai multe detalii despre Laboratoarele Future of Work CREIC găsiți aici.
Mona Dîrțu are o experiență de peste 20 ani în jurnalism. A început ca reporter de teren la Iași, în rețeaua de ziare locale Monitorul, unde a fost apoi editor și redactor șef-adjunct. A condus două reviste săptămânale, Business Magazin și Money Express – și a fost, pentru scurt timp, director al diviziei online a televiziunii publice.
Este jurat Superscrieri, proiect în care a susținut traininguri pentru peste 100 de tineri jurnaliști; a fost, de asemenea, mentor pentru câștigătorii burselor Superscrieri pe teme de violență domestică și educație.
Din 2014 face traininguri de scriere și storytelling cu ONG-uri și echipe de comunicare, iar din 2015 scrie MONDAY MEMO, un distilat săptămânal de informație pentru oameni ocupați.
În 20 de ani de experienţă în comunicare, Monica a adunat multe poveşti de succes în portofoliul profesional și personal. Este trainer, facilitatoare pentru workshopuri pe teme diverse de eficientizare a comunicării în companii, instituții publice, ONG-uri și programe de îmbunătățire a soft skills-urilor (empatie, comunicare scrisă etc). Misiunea ei e să contribuie la o comunicare onestă, transparentă și umană între organizații și publicurile lor. Face asta prin consultanță, traininguri, workshop-uri, discursuri publice.
Este din 2019 în board-ul Fundației Comunitare București și se implică în programe pentru startup-uri, ca mentoră pentru Level Up, accelerator de maker space-uri din Europa de Est sau Changeneers 2020, competiție dedicată antreprenorilor care folosesc tehnologia pentru a îmbunătăți viața comunității.
A absolvit masterul de Studii Vizuale şi Societate la SNSPA, susţine inițiativele de luptă împotriva violenţei domestice şi pe cele care pot schimba în bine viața fetelor din România. Este preocupată de noile tehnologii şi de impactul lor în viaţa noastră și de mecanismele prin care se construiește azi reputația.
Cerințe: Clusterul de Mobilier Transilvan dorește să recruteze 5 companii, 3 angajați din fiecare companie acceptată în programul Work 4.0 pe baza criteriilor de eligibilitate și selecție. Fiecare companie va desemna 2 sau 3 angajați care vor participa pe durata a celor patru luni la modulul de automatizare și o persoană de decizie care va fi implicată în întâlniri lunare cu participanții delegați în program și organizatorii.
Implicare: Tip part time (20 ore/săptămână). Aceste ore vor include: cursuri online, studiu individual, consultanță și mentorat, întâlniri administrative etc.
Beneficiile modulului:
Finalitatea modulului
În etapa de definitivare a proiectelor, companiile acceptate în program vor dezvolta și promova împreună cu Clusterul de Mobilier Transilvan un study case, care să permită evaluarea rezultatelor. La finalul Programului, companiile acceptate în program vor asigura promovarea/diseminarea rezultatelor în cadrul evenimentelor organizate de Clusterul de Mobilier Transilvan.
Cerințe: Centrul Cultural Clujean dorește să recruteze 5 sau 6 organizații care desfășoară activități de relații cu publicul, 3 angajați din fiecare organizație acceptată în programul Work 4.0 pe baza criteriilor de eligibilitate și selecție. Fiecare organizație va desemna 2 sau 3 angajați care vor participa pe durata a celor patru luni la modulul de automatizare și o persoană de decizie care va fi implicată în întâlniri lunare cu participanții delegați în program și organizatorii.
Implicare: Tip part time (20 ore/săptămână). Aceste ore vor include: cursuri online, studiu individual, consultanță și mentorat, întâlniri administrative etc.
Beneficiile modulului:
Finalitatea modulului
În etapa de definitivare a proiectelor, organizațiile acceptate în program vor dezvolta și promova împreună cu Centrul Cultural Clujean un study case, care să permită evaluarea rezultatelor. La finalul Programului, organizațiile acceptate în program vor asigura promovarea/diseminarea rezultatelor în cadrul evenimentelor organizate de Centrul Cultural Clujean.
Cerințe: Clusterul Cluj IT dorește să recruteze în total 5 companii, respectiv 10 participanți, 1-2 angajați din fiecare companie acceptată în programul Work 4.0 pe baza criteriilor de eligibilitate și selecție. Fiecare companie va desemna un angajat care va participa la întregul modul de formare și unde situația cere, și o persoană de decizie care va fi implicată în câteva puncte esențiale ale programului.
Implicare:Tip part time (20 ore/săptămână). Aceste ore vor include: cursuri online, studiu individual, consultanță și mentorat, întâlniri administrative etc.
Beneficiile modulului:
Finalitatea modulului
Obiectivul final al acestui modul este transferul de know-how tehnologic, scalarea proceselor tehnologice și implementarea ideilor propuse de participanții delegați într-o formă prototipală sau funcțională.
Courses:
By completing this module, participants will acquire the skills needed to make creative products and implement them as a functional solution.
Topics covered:
Participants will be able to design and implement solutions in work and social environments to expand the experience beyond the current limits.
Courses:
The second component of the module addresses the relationship between the arts and the new technologies, considering two objectives: 1) the extension of the practices at the workplace in the field of cultural and creative industries through the means of the new technologies and 2) the development of a critical approach towards the new technologies in order to identify their limits.
Courses:
Courses:
Courses:
O a doua componentă a modulului abordează relația dintre arte și noile tehnologii, având în vedere două obiective: 1) extinderea practicilor în domeniul industriilor culturale și creative prin mijloacele noilor tehnologii și 2) dezvoltarea unei abordări critice față de noile tehnologii cu scopul de a identifica limitările acesteia.
Denumirile cursurilor:
Denumirile cursurilor:
Denumirile cursurilor:
Parcurgând acest modul, participanții vor dobândi abilitățile necesare pentru a realiza produse creative și pentru a le implementa sub forma unei soluții funcționale.
Subiectele parcurse:
Participanții vor fi capabili să proiecteze și să pună în funcțiune soluții în medii de lucru și sociale pentru extinderea experienței dincolo de limitele actuale.
Denumirile cursurilor:
Denumirile cursurilor: